Sve je više obučenih web developera koji svoje veštine pokušavaju da “prodaju” na tržištu. Zbog toga je važno da se posebno potrudite i istaknete u moru drugih kandidata. Na tom putu mogu vam pomoći saveti Ivana Kuzmanovića, na HelloWorld.rs platformi.
Pored znanja i tehničkih veština, koje je potrebno da imate kako bi se bavili testiranjem softvera, neophodno je da imate i neke dodatne osobine i veštine. Više o njima pročitajte ovde.
Na blogu Helloworld.rs pročitajte praktične savete za pisanje dobrog koda, pomoću kojih ćete izbeći probleme koji se mogu pojaviti na projektu i u saradnji sa kolegama.
Da biste bili uspešni u poslu developera, potrebno je da vam kodiranje bude strast koja budi želju za kontinuiranim usavršavanjem. Bez discipline, upornosti i stalnog učenja, nije moguće napredovati. Uz to, potrebno je da steknete još neke navike koje će vam koristiti u radu. Više o njima pročitajte u blogu Helloworld.rs.
Milena Đorđević, koordinatorka IT Bootcamp-a u Nišu, ispred škole i Fondacija Ana i Vlade Divac, bila je govornica na regionalnoj online konferenciji “Saradnjom do održivog razvoja na lokalnom nivou – Bor, Zaječar i Knjaževac” koju je Beogradska otvorena škola organizovala 16.12.2021. godine u okviru Platforme “Održivi razvoj za sve”. Milena je predstavila misiju naše škole i važnost celoživotnog učenja.
Juče je održana četvrta po redu panel diskusija o dijaspori “Filantropija nema granice”, u organizaciji Fondacije Ana i Vlade Divac, koja je okupila učesnike iz Srbije, SAD, Nemačke, Kanade, Čilea, Australije i drugih zemalja.
Među govornicima, koji su diskutovali o uključivanju i saradnji neprofitnih organizacija iz Srbije sa srpskom dijasporom u humanitarnim aktivnostima, našao se i Petar Marković, član Odbora naše škole. On je govorio o Srpskom filantropskom udruženju i Gala večeri nedavno organizovanoj u Njujorku, na kojoj je prikupljeno preko 70.000 dolara za IT Bootcamp.
Prema nekim procenama, 2019. godine u Srbiji je bilo oko 40.000 zaposlenih na programerskim pozicijama. Budući da Srbija već duže vreme ne uspeva da zadovolji potrebe tržišta za kvalifikovanim kadrom, programi prekvalifikacije sve više postaju šansa za ljude koji žele da uđu u IT industriju, a koji iz bilo kojih razloga u IT sektor nisu ušli klasičnim putem.
Zato razgovaramo sa Barbarom Petrović, menadžerkom IT Bootcamp-a, jednog od poznatijih i perspektivnijih programa te vrste u Srbiji. Karijera je Barbaru vodila preko HRa, osiguranja i marketinga do uloge koju ima u IT Bootcamp-u, gde je projekat postavila od samog početka i gde vodi i usmerava razvoj škole. Sa Barbarom smo razgovarali o njenoj karijeri, o samom IT Bootcamp-u, o stanju IT prekvalifikacije u Srbiji i domaćem IT tržištu, kao i perspektivama koje ono ima za budućnost.
– U dosadašnjoj karijeri sam se bavila HR-om, osiguranjem i marketingom. IT me je interesovao i tokom studija, te sam po završetku master studija upisala doktorat iz Elektronskog poslovanja na FON-u, ali je ipak prioritet bio posao.
Za izazov kao što je prekvalifikacija su me dodatno pripremili i brojni hobiji, od klavira, preko rolera do karatea. Možda najviše treniranje Kendo-a, japanskog mačevanja, gde sam stigla do majstorskog zvanja i osvojila timsko zlato za reprezentaciju na Balkanskom prvenstvu. Često su nam na treninzima govorili da kada mislimo da ne možemo više, da probamo da izdržimo bar još minut duže. Iako takav pristup u trenutku ne prija, to dosta ojača karakter čoveka. Sličan mentalni stav potreban je i u prekvalifikaciji.
Za IT Bootcamp sam saznala od inicijatora projekta i prijavila se zbog prilike da pomognem drugima radeći pritom nešto veoma izazovno. Odličan spoj lepog i korisnog, složićete se. Bila sam upoznata sa potencijalom IT sektora, a uz prethodno znanje i iskustvo koje sam posedovala bavljenje IT prekvalifikacijom je delovalo kao odličan izbor.
– Koliko puta u životu smo svi čuli da put do uspeha nije ravna linija? Okruženje najčešće očekuje od pojedinca da završi fakultet i da nađe posao u svojoj struci. Ljudi koji možda nisu imali sreće da ih okruženje usmeri ka perspektivnoj karijeri ili koji nisu imali privilegiju da prođu kroz formalno obrazovanje, takođe zaslužuju šansu za bolju perspektivu.
Znanje je važno, a do njega se može doći na različite načine. Prekvalifikacija služi tome da se na strukturirani način za kratak vremenski rok stigne do upotrebljivog znanja. Na prekvalifikaciji ne može da se nauči sve, ali može da se nauči dovoljno za početnu šansu kod velikog broja IT firmi, a posle je na pojedincu koliko će nastaviti da se razvija i edukuje u poslovnom smislu.
U tom procesu svidela mi se ideja da je krajnji rezultat mog rada i tima direktan pozitivan uticaj na život drugih. Logika iza projekta, odnos prema čoveku i radu je humanitarna, ali moraju postojati i korporativni elementi kao što su disciplina, organizovanost i jasni ciljevi, da bi ovakav projekat bio uspešan.
Privukla me je i mogućnost da projekat postavim od nule. To je veliki izazov, jer zahteva pažljivo planiranje svih segmenta, implementaciju i kasnije vođenje celog procesa. Neverovatno je interesantno kada čovek ne dolazi na već pripremljen teren. Svaku proceduru, marketinšku, HR ili bilo koju drugu aktivnost je bilo potrebno da osmislimo i kreiramo od samog početka. To je posebna vrsta adrenalina koju će najbolje razumeti preduzetnici i ljudi koji vode startape. Uporedo sa tim dobila sam sjajnu priliku da sarađujem sa uspešnim ljudima iz dijaspore i Srbije, što je pokretački uticalo na moj pristup u radu.
– IT Bootcamp pruža besplatnu prekvalifikaciju u IT sektor — najbrže rastući sektor na svetu, motivisanim pojedincima koji se pre toga nisu formalno obrazovali u ovoj oblasti. Kreatori i upravni odbor škole su naši ostvareni pojedinci iz dijaspore koji su želeli da pomognu svojoj državi i koji su na vreme prepoznali potencijal ovog sektora u Srbiji. Ideju stvaranja škole podržala je Fondacija Ana i Vlade Divac, kao strateški partner, a koju su u stvarnost sproveli i mnogi donatori, menadžment, predavači, partneri, IT kompanije i pre svega sami polaznici.
Naglasila sam da je škola besplatna, jer nam je važno da ljudi dobijaju prilike bez obzira na to da li im je životni put bio teži ili lakši u odnosu na njihove finansijske mogućnosti, ali je još važniji deo — motivacija. Izuzetno smo rigorozni u procesu selekcije, a nakon izbora maksimalno posvećeni svakom polazniku. Kroz proces selekcije od nekoliko krugova, biramo kandidate koji brzo uče, koji su zaista motivisani, istrajni i koji uživaju u IT tehnologijama. Selekcija se ne završava upisom u školu, već traje i tokom školovanja. Polaznici dobijaju obavezne domaće zadatke, a napredak se dodatno proverava na svake dve do tri nedelje kroz testove znanja.
– Ni slučajno, mada razumem da neki kandidati mogu da se osete tako. Uspeh škole meri se kroz ostvaren uspeh polaznika. Pružiti šansu kandidatu koji nije voljan ili nije u mogućnosti da isprati obaveze, značilo bi ne biti dosledan krajnjem cilju i misiji škole.
Ovo što radimo je zahtevno i naš posao je da ljude motivišemo da daju od sebe više nego što misle da mogu, jer samo tako mogu da uspeju. IT svet je turbulentan i zahteva stalno učenje i nadograđivanje znanja. „Rigoroznost” priprema polaznike za brzo prilagođavanje kompanijama, razvija dobru radnu disciplinu i stvara sigurnost kod polaznika u sopstveni potencijal. Iz svog iskustva znam da se ne može doći do uspeha bez izlaska iz zone komfora.
Škola je namenjena onima koji zaista žele da stvore veliku vrednost sebi i timovima u koje uđu. Takođe, kurikulum prilagođavamo stvarnim potrebama IT tržišta u Srbiji. IT Bootcamp se od pilot projekta 2018. godine, koji je započet u Beogradu, proširio na Niš, Novi Sad i Kosovo i Metohiju. Do danas je školu upisalo 1119 polaznika, a 517 je našlo posao ili praksu u IT kompanijama u Srbiji.
Ostatak intervjua pročitajte ovde.
Koliko god da se većina kompanija trudi da svojim novozaposlenima olakša onboarding proces, prvi period na poslu svakog juniora može da bude zaista stresan. Ulazak u novi kolektiv, upoznavanje sa procesima rada i projektima sa kojima nemate iskustva, primarni su razlozi zbog kojih možete osećati nesigurnost. Ali nema razloga za brigu, sve to je normalno i očekivano.
Ukoliko vas zanima šta možete da očekujete prvog radnog dana i meseca na poziciji junior developera, predlažemo da pročitate tekst na portalu Joberty.
Ukoliko vas zanimaju konkretni primeri primene React biblioteke za izradu veb komponenti i stranica, predlažemo da se prijavite za besplatno online predavanje, koje organizuje kompanija Vega IT.
Software developeri Nenad Perčić i Kosta Kuprešak govoriće o React bibliotekama, načinu pisanja komponenti i najboljim praksama za strukturiranje koda zasnovanim na podeli odgovornosti. Takođe, predavači će govoriti o sličnostima i razlikama dve potpuno iste aplikacije, koje su napisane u React i React Native tehnologiji.
Predavanje će se održati 16. decembra od 17.15, a da biste prisustvovali neophodno je da pre toga popunite prijavu na ovom linku.
Websites Workshop organizuje onlajn konferencija na temu frontend tehnologija, sa naglaskom na HTML, CSS i JS, kao i preprocesora i alata za optimalnije pisanje koda, među kojima su: SASS, Bootstrap, Tailwind CSS, ali i React, Node JS, Gatsby JS, NextJS, Three JS, Gulp, Grunt, Webpack i drugi.
Više o programu konferencije i registraciji pročitajte ovde.